Fotografien, die die Vielfalt (und Gemeinsamkeiten) unseres Planeten zeigen

Wir sind derzeit rund 7,5 Milliarden gegenüberliegende Daumen besitzende Primaten und eine der anpassungsfähigsten Arten auf dem Planeten Erde. So faszinierend wir auch sind, Intoleranz und Ignoranz gegenüber der menschlichen Vielfalt sind nach wie vor weit verbreitet. Ich denke, wir sollten den Ethnozentrismus beiseite legen und feiern, was die Evolution uns gegeben hat. Es ist mehr, was wir teilen, als was uns unterscheidet! Anthropologie, Populationsgenetik und Entwicklungswissen zeigen das, und ich möchte einige mit Ihnen teilen.

Anpassung ist der Schlüssel

Die biologische und kulturelle Vielfalt des Menschen ergibt sich aus unserer bemerkenswerten Anpassungsfähigkeit und ist - sowohl in poetischer als auch in wissenschaftlicher Hinsicht - nichts als schön.

Im Laufe der Zeit haben wir mehr als 6000 Sprachen entwickelt, die sich in Klang, Bedeutung und Syntax radikal unterscheiden können. Wir zeigen eine schöne Vielzahl von Phänotypen (beobachtbaren Eigenschaften), von der faszinierenden Menge an Farben und Tönen, die die menschliche Haut annehmen kann, bis zu den mehr als 520 Tänzen, die wir tanzen. Trotz all dieser Vielfalt teilen wir einen bedeutenden Teil unserer menschlichen Existenz. Hier sind einige Beispiele:

Wir haben alle einen vierstelligen genetischen Code und stammen alle von denselben 1000 Migranten ab, die Afrika vor etwa 50.000 Jahren verlassen haben.

Vier Buchstaben bedeuten unsere gesamte Geschichte

Wie alle anderen eukaryotischen Organismen bestehen wir aus Zellen, die einen Kern haben, der unser Genom enthält: die DNA-Helix. Diese Helix besteht aus spezifischen Paaren von vier Nukleotiden: Adenin, Thymin, Guanin und Cytosin - ATGC. Diese vier Buchstaben bilden Sequenzen, und in der Variation dieser Sequenzen (die wir in der Populationsgenetik lesen) liegt die Vielfalt.

Wenn wir diese Sequenzen von Menschen mit unterschiedlichen Bevölkerungsgruppen und ethnischen Hintergründen studieren, können wir die Vergangenheit und Gegenwart sowie die Ähnlichkeit und Divergenz innerhalb unserer Spezies verstehen. Mit anderen Worten: Allein mit diesen vier Buchstaben erzählen wir unsere gesamte Geschichte.

Afrika und einige andere evolutionäre Spielereien verlassen

Hier ist ein (sehr) rauer und (sehr) kurzer Teil unserer Geschichte, der vor 50.000 Jahren begann: Die Migranten, die aus Afrika kamen und unsere moderne menschliche Bevölkerung hervorbrachten, hatten eine wirklich kleine effektive Bevölkerungsgröße. Wir nehmen an, dass es nur 1000 Zuchtpersonen gab, die die genetische Variation trugen, die wir von unseren afrikanischen Vorfahren geerbt haben.

Das Ergebnis all dessen: Bis zu einem Drittel der menschlichen Vielfalt (gängige Haplotypen) kann in einem einzigen modernen Menschen enthalten sein. Studien zeigen, dass die meiste genetische Vielfalt innerhalb von Individuen und nicht zwischen Populationen verschiedener Kontinente zu finden ist. Dies bedeutet, dass ich mich von meinem portugiesischen Nachbarn mehr unterscheiden kann als wir beide von jemandem aus Australien.

Vielfalt steckt hauptsächlich in jedem von uns, nicht dazwischen! Wir sind alle Neandertaler, Denisovaner und viele andere Veranstaltungen und Völker gemischt.

Es geht nur um Spaltung

Wir haben alle als Zygote (befruchtetes Ei) angefangen. Wenn ein Sperma in die Eizelle gelangt, sorgen mehrere molekulare Mechanismen dafür, dass kein weiteres Eindringen erfolgt. Wenn mehr als ein Sperma ein Ei befruchtet, hat die Zygote mehr als 46 Chromosomen und die Zellen können sich nicht richtig teilen. Und für den Rest unserer Entwicklung ist es im Grunde das, was passiert - Spaltung.

Die Zygote wird dann zu einer Blastula, einer Gastrula und so weiter. Am 18. Tag beginnt sich das Nervensystem zu „falten“ und zu entwickeln. Es ist erst fast 34 Wochen später fertig. Unsere gesamte Entwicklung basiert auf einem genetischen Werkzeugkasten, den wir alle gemeinsam nutzen. Diese Toolbox ist so kalibriert, dass bestimmte Master-Gene zu bestimmten Zeiten in der beeindruckend fein abgestimmten genetischen Symphonie aktiviert und deaktiviert werden.

Egal welche Nationalität, Haarfarbe oder welchen filmischen Geschmack wir haben, wir haben alle als Zygote, Blastula, Gastrula angefangen und wir sahen alle ein bisschen komisch (aber immer noch süß) aus, als wir fünf Wochen alt waren.

Wir werden dann als Säugetier mit dem höchsten Verhältnis von Gehirn zu Körpergröße geboren. Dies ist einer der Haupttreiber unserer adaptiven Vorteile: unser erstaunliches Gehirn. Es ist das Zentrum für unsere Lernfähigkeit, den Sprach- und Werkzeuggebrauch und das symbolische Denken. Diese menschlichen Merkmale haben sich über Millionen von Jahren entwickelt und ermöglichen es uns, das zu überleben und zu entwickeln, was wir Kultur nennen.

Kulturelles Verhalten ist Grippe> Kultur prägt unsere Persönlichkeit: Wir lernen, was richtig oder unzulässig ist, wir werden zu bestimmten Aktivitäten oder Eigenschaften geführt, die cool und wünschenswert sind, und wir lernen Standards für Schönheit und Attraktivität. Da wir alle vor Ort einen ähnlichen Lernprozess durchlaufen, entsteht eine gewisse Verhaltenskongruenz, die für die Menschen einer bestimmten sozialen Gruppe typisch wird.

Kulturelle Unterschiede werden oft als Grundlage für Hassreden verwendet. Anthropologie und Geschichte zeigen uns jedoch, dass Kultur nicht träge ist, sondern so fließend und dynamisch wie Genetik sein kann und sich durch Diffusion und Akkulturation verändert.

Zum Beispiel ist dieser Blog Teil der Informationstechnologie-Evolution, die Kommunikation und Kulturverbreitung ermöglicht. Ich schreibe in englischer Sprache aufgrund der sogenannten Kulturallgemeinheit (etwas, das in verschiedenen menschlichen Kulturen üblich wurde). Englisch wurde von Siedlern oder durch Kolonialismus in mehrere Länder gebracht, aber heutzutage verbreitet es sich hauptsächlich durch Verbreitung und wird zur führenden Geschäfts- und Wissenschaftssprache.

Diverse Akkulturationsgeschichten der Universität Basel

Es gibt auch kulturelle Besonderheiten wie lokale Dialekte. Ich habe kürzlich von Christian gelernt, ein mexikanischer Doktorand, dass selbst wenn Sie fließend Deutsch sprechen (wie er es tut), das Schweizerdeutsch zu verstehen, eine ziemliche Herausforderung sein könnte. Sie werden erstaunt sein, wie viele verschiedene Dialekte sich dieses kleine Land ausgedacht hat!

Da mehr als 3% aller Menschen Migranten sind, habe ich mich gefragt, wie es anderen Migranten bei ihrem Umzug nach Basel ergangen ist. Also habe ich andere internationale Studierende an der Universität Basel gefragt. Hier sind einige ihrer Kämpfe und Erfahrungen:

Maridel, eine Doktorandin aus den USA, hatte Mühe, ihr tägliches Leben nach Schweizer Zeitplänen zu organisieren. "Als jemand, der geistesabwesend und nicht gut im Planen ist", der keine Lebensmittelgeschäfte rund um die Uhr zur Verfügung hat, an einem bestimmten Wochentag Wäsche wäscht und seine eigenen wiederverwendbaren Einkaufstaschen tragen muss, hat dies anfänglich Ärger verursacht ", sagt sie. Sie weist jedoch darauf hin, dass der nachhaltigere Lebensstil eine sehr positive Sache ist.

SuvithaDie aus Singapur stammende Doktorandin ist einverstanden und bewundert „die Bemühungen, die in Richtung Recycling unternommen werden“, in der Hoffnung, dass dies anderen Ländern als Vorbild dienen kann.

AlexaIn Basel kann man am liebsten überall Fahrrad fahren (und man sieht nur sehr wenige Autos!). Sie ist Postdoc aus dem Schweizer Kanton Lausanne. Wenn Sie noch nicht dort waren, kann ich Ihnen sagen, dass die Topographie das Radfahren nicht fördert.

Auch die Natur wird von uns allen sehr geschätzt. Wann immer Sie Lust haben, sich darauf einzulassen, ist es gleich um die Ecke. Dies ist etwas, das Jelena, ein Doktorand aus Serbien, genießt es wirklich. "Sie können einen Zug überall in die reale Natur nehmen", sagt sie.

Ich selbst fand die Leute verrückt, als mir das erste Mal gesagt wurde, ich solle im Rhein schwimmen (der Fluss fließt direkt durch Basel). In Portugal wurde mir beigebracht, dass Flüsse gefährlich sind, aber in Atlantikwellen zu schwimmen ist in Ordnung. Eine Tatsache, dass Jelena, der gelernt hat, in der Donau zu schwimmen, gilt als verrückt. Nun, ich habe mich angeeignet: Ich schwimme im Rhein, wann immer ich kann.

Niko auchDer promovierte Deutsche sagt, dass die „Rhein-Kultur“ seine Lieblingsbeschäftigung in Basel ist. Er liebt die Tatsache, dass die Leute einfach mit Freunden am Fluss chillen, mit einem Bier und einem tragbaren Grill.

Wenn Sie jedoch mit Freunden entspannen, müssen Sie eine Besprechungszeit vereinbaren. Hier kann es kompliziert werden. Normalerweise Niko ist der erste, der ankommt. Einige von uns kommen „modisch spät“ in Mar> Priya anDie Postdoc aus Indien sagt, dass sie den allgemeinen Mangel an Engagement für Pünktlichkeit zu Hause nicht verpasst und mit der Schweizer Pünktlichkeit zufrieden ist.

Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz

Half Faded Star

Vielfalt ist eine Tatsache. Es ist auch paradox. Wir müssen in der Lage sein, Unterschiede zu sehen und zu hören, um die Vorteile der Vielfalt zu nutzen. Aber das Sehen und Hören von Unterschieden schärft unsere unterscheidenden Reflexe und kann auch zu Diskriminierung führen. Wenn Sie sich für dieses MOOC entscheiden, werden Sie: 1. dieses Paradoxon verstehen, 2. seine Dynamik verstehen und 3. Wege zu seiner Bewältigung identifizieren, damit Sie das Diversitätspotenzial am Arbeitsplatz für mehr Leistung und Innovation besser kanalisieren können.

Рецензии

Half Faded Star

Es hat mir geholfen, die weltweite Praxis im obigen Thema zu verstehen, und es war ein großartiges Lernen durch das Modul, meine Wünsche und meinen Dank für das Team

Ein ausgezeichneter Kurs, der den Geist für die Strukturen, Fähigkeiten und wichtigen Unterschiede beim Lernen und Akzeptieren von Vielfalt öffnet.

Gut gemacht! Du bist fast am Ziel! In diesem letzten Abschnitt Ihrer Lernreise reisen Sie in verschiedene Länder auf der ganzen Welt, um herauszufinden, welche Diversity- und Inklusionsinitiativen umgesetzt werden, und um über deren Auswirkungen nachzudenken. Sie haben auch die Möglichkeit, Best Practices für Diversity und Inklusion zu beschreiben und dadurch Ihre Fähigkeiten zu entwickeln, um am Arbeitsplatz nach Informationen zu Diversity zu suchen, Best Practices für Diversity und Inklusion zu ermitteln und sich der verschiedenen Initiativen für Inklusion bewusster zu werden Ihr berufliches Umfeld.

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MUSIK Nachdem Sie sich mit Vielfalt und Inklusion, der zugrunde liegenden kognitiven Dynamik von Unterschieden und den Herausforderungen und der Bedeutung der Mobilisierung von Störungen als Mittel zur Entwicklung von Wahrnehmungsintelligenz vertraut gemacht haben. Wir zeigen Ihnen Beispiele für Diversity-Themen aus verschiedenen geografischen Regionen, um Ihre Diversity-Reflexe zu verbessern. Die in diesem Modul vorgestellten Fälle basieren auf realen Beispielen aus der lokalen Presse und anderen zweiten Quellen, die von den Studenten des Essec Leadership and Diversity Chair 2015-16 identifiziert und entwickelt wurden. Die Fälle zeigen die Ähnlichkeiten und Unterschiede von Diversitätsphänomenen auf der ganzen Welt. Und wir geben Ihnen Tipps, wie Sie über die Themen und Handlungsmöglichkeiten nachdenken können. Ich wünsche Ihnen eine gute Reise auf dieser Reise der Vielfalt.

Wie ein einfaches Hallo zu extremer Unbeholfenheit führen kann

Aber nichts hat mich in sozial graziösere Situationen gebracht als die Schweizer Grüße. Dies kann von einem Händedruck über drei Wangenküsse bis hin zu einem Wangenkuss und einer Umarmung reichen. Ich habe mich mehrmals zwischen den drei Küssen (wir geben zwei nach Hause), der unangenehmen Umarmung (als die Leute zum Händedruck gingen) oder dem Händedruck (als die Leute zum Küssen gingen) verlaufen ... Aber es ist in Ordnung, weil Raclette das macht für alle Ungeschicklichkeit, indem Sie das Leben glücklicher machen!

Während viele von uns mit der Schweizer Gastronomie sehr zufrieden sind, NicolasDer aus Kolumbien stammende Doktorand leidet ein wenig an der „mangelnden Fruchtvielfalt“ und vermisst den Geschmack kolumbianischer Früchte. Andere sind einfach nicht biologisch an das lokale Essen angepasst. Erinnerst du dich an das Laktase-Allel, das die Europäer von ihren pastoralistischen Vorfahren erhalten haben ?! Ja, Christian hat es nicht. Natürlich ist er nicht der größte Raclette- oder Fondue-Fan. LillaDie ungarische Doktorandin sagt: „Das Essen ist ein kultureller Schock.“ Sie erinnert sich an eine bestimmte Episode, in der sie wegen ihres Kuchens für einen Drogendealer gehalten wurde. Sie wird "das verdächtige Lächeln nie vergessen", das sie bekam, als sie Mohnkuchen anbot. „Ich habe erst viel später verstanden: Die Leute dachten, ich würde sie zu einer psychotropen Reise einladen.“ Sie stellt jetzt sicher, dass Opium aus dem Saft der Mohnblume stammt, nicht aus den Samen. Hier haben wir es: Kultur und Wissen teilen!

Wie Sie sehen können, findet jeder, der nah oder fern geboren ist, Unterschiede, wenn er den kulturellen Kontext ändert. Dies ändert jedoch nichts daran, wie viel wir als Homo sapiens teilenund es ist kein Hindernis, sich zu vermischen und zu toben! Sicher nicht hier: 53% der Ehen in der Schweiz finden zwischen Partnern verschiedener Nationalitäten statt. Hier ist meine Botschaft: Unsere Evolution prägt unsere Kultur und umgekehrt. Wenn Sie es aus biologischer Sicht betrachten, werden wir immer mehr teilen, als uns trennen könnte.

Als Mitglied der Universität Basel haben Sie die Möglichkeit, Menschen aus allen Kontinenten kennenzulernen. Genießen Sie es und feiern Sie die Gemeinsamkeiten und Unterschiede! Letztendlich sind wir alle unter einem (atmosphärischen) Dach.

Für faszinierende Lesungen zu Kultur und Anthropologie empfehle ich die Arbeit von Conrad Phillip Kottak.

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Die Universität Basel geniesst einen internationalen Ruf für herausragende Leistungen in Forschung und Lehre. Die 1460 gegründete Universität Basel ist die älteste Universität der Schweiz und blickt auf eine über 550-jährige Erfolgsgeschichte zurück. Mehr erfahren

Sind sich verschiedene Menschen am Arbeitsplatz ähnlicher als am Arbeitsplatz?

Möchten Sie effektive Arbeitsbeziehungen mit unterschiedlichen Menschen am Arbeitsplatz aufbauen? Beginnen Sie mit Ähnlichkeiten und nicht mit Unterschieden zwischen Menschen, wenn Sie Beziehungen aufbauen. Vielfalt am Arbeitsplatz bringt einen besonderen Reichtum mit sich, birgt aber auch besondere Herausforderungen.

Sie können Erfolg haben, wenn Sie eine echte Wertschätzung für die verschiedenen Rassen, Nationalitäten, Geschlechter, Altersgruppen, Ideen, Fähigkeiten, Hintergründe und unterschiedlichen Herangehensweisen an die Problemlösung entwickeln, die unterschiedliche Menschen an den Arbeitsplatz bringen.

Als Personalfachmann, Manager, Vorgesetzter, Mitarbeiter, Mitarbeiter oder Geschäftsinhaber sind effektive und vielfältige Arbeitsbeziehungen entscheidend für Ihren Erfolg.

Es wurde viel Wert darauf gelegt, die unterschiedlichen Bedürfnisse, Fähigkeiten, Talente und Beiträge der Menschen am Arbeitsplatz zu betonen, zu würdigen und zu würdigen. Während dies kritisch ist, lassen Sie das Pendel nicht zu weit in diese Richtung schwingen.

Am Arbeitsplatz besteht die Gefahr, dass vergessen wird, wie man die Ähnlichkeiten, die jeder Mitarbeiter mit dem Arbeitsplatz verbindet, würdigt und schätzt. Indem Sie die Ähnlichkeiten und Ähnlichkeiten anerkennen, können Sie einen Ausgangspunkt für das Verständnis und die Wertschätzung der Vielfalt am Arbeitsplatz schaffen.

Diversitätsmuster über demografische Aspekte hinweg

Ein gutes Beispiel ist "The Human Capital Edge: 21 Personalmanagementpraktiken, die Ihr Unternehmen anwenden (oder vermeiden) muss, um den Shareholder Value zu maximieren", von Bruce N. Pfau und Ira T. Kay, leitende Angestellte bei Watson Wyatt Worldwide. In der WorkUSA-Studie von Watson Wyatt baten sie 7500 Mitarbeiter auf allen Jobebenen in verschiedenen Branchen, auf 130 Aussagen zu ihren Arbeitsplätzen zu antworten.

Watson Wyatt hat die Antworten auf die demografischen Unterschiede aufgeschlüsselt, darunter Weiße gegenüber Minderheiten, Männer gegenüber Frauen sowie Personen über und unter 30 Jahren.

Sie fanden mehr Ähnlichkeiten als Unterschiede, insbesondere in den für sie wichtigsten Kategorien. Die Menschen waren sich einig, was sie zu ihrem Engagement für einen bestimmten Arbeitgeber inspiriert. Die Menschen nannten die folgenden Faktoren als wichtig.

  • Sie unterstützten den Geschäftsplan ihres Unternehmens,
  • Sie hatten die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten bei der Arbeit einzusetzen,
  • Ihr Belohnungspaket war wettbewerbsfähig und
  • Das Unternehmen hat auf Anregungen der Mitarbeiter reagiert.

Die Teilnehmer waren sich auch darüber einig, was Organisationen verbessern müssen: Mitarbeiter-Input und Förderung der besten Leistungsträger, während die schlechtesten Leistungsträger besser werden (oder gekündigt werden).

Darüber hinaus möchten die Mitarbeiter wissen, wie sich ihre Arbeit auf interne und externe Kunden auswirkt. Sie möchten verstehen, wie ihre Arbeit zur Erreichung der Unternehmensziele beiträgt. Sie wollen ein sicheres Arbeitsumfeld und hoch bewertete Produkte und Dienstleistungen.

Empfehlungen für Vielfalt am Arbeitsplatz Erfolg

Als Reaktion auf die Studie empfehlen Pfau und Key, dass sich Organisationen mit ihren Mitarbeitern auf vier Bereiche konzentrieren.

  • Halten Sie Ihr Unternehmen effektiv, erfolgreich und auf dem richtigen Weg. Mitarbeiter wollen bei einem Gewinner arbeiten. Ihr Unternehmen, seine Produkte und Dienstleistungen und die Umwelt, die Sie bieten

Auf der zwischenmenschlichen Ebene: Vielfalt am Arbeitsplatz

Betrachten Sie Ihre Mitarbeiter oder Mitarbeiter in der Berichterstattung mit neuen Augen. Denken Sie an die Faktoren, die Sie gemeinsam haben, nicht an die Faktoren, die Sie möglicherweise nicht gemeinsam haben, wie Religion, Geschlecht, Rasse, Alter, Nationalität, politische Neigungen usw. Du wirst es finden:

  • Ihr seid alle Menschen mit komplexen Emotionen, Bedürfnissen, Interessen, Ansichten, Standpunkten und Träumen. Teilen Sie etwas über sich selbst mit, um eine Umgebung zu schaffen, in der Ihr Mitarbeiter Informationen mit Ihnen teilen möchte. Hören Sie zu und hebeln Sie nicht. Höfliches und anhaltendes Interesse an Ihren Mitarbeitern trägt zur Harmonie am Arbeitsplatz bei.
  • Sie haben familiäre und sonstige Interessen außerhalb>

Die Arbeit ist spannender, wenn Sie das Gefühl haben, gemeinsame Ziele zu erreichen. Tun Sie so, als ob Sie Teil eines Gewinnerteams wären. Betonen Sie gemeinsam mit Kollegen Ihr gemeinsames Interesse an Ihrem Erfolg und dem Erfolg der Organisation. Beachten Sie, dass Sie alle das Gefühl haben möchten, zu etwas beizutragen, das größer ist als Sie.

Sie lernen Menschen als Menschen kennen, wenn Sie an unterhaltsamen oder teambildenden Veranstaltungen teilnehmen, die von Ihrer Organisation gesponsert werden. Um die besten Laufleistungen zu erzielen, sollten Sie sich dem Team anschließen, das sie plant. Nutzen Sie die Gelegenheit, mit Ihren vielfältigen Mitarbeitern in Kontakt zu treten. Abteilungsübergreifende Mittagessen planen. Nehmen Sie ein neues Teammitglied zum Mittagessen. Der Umgang mit verschiedenen Mitarbeitern ist nur durch Ihre Vorstellungskraft eingeschränkt.

Die USA und Russland erlebten zwischen den beiden Weltkriegen sehr unterschiedliche Jahre. Aber für beide war es eine schwierige Zeit, in der die Kunst einen großen sozialen Wandel mitgestaltete.

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In der Royal Academy in London finden zwei Ausstellungen statt, die jeweils eine gegensätzliche Perspektive auf die visuellen Ausdrücke der Zwischenkriegszeit in den USA und in Sowjetrussland bieten. Dies war eine Zeit, in der Künstler, Designer und Schriftsteller epische gesellschaftliche Transformationen repräsentierten und sogar mitgestalteten.

In Russland strebten die aufeinanderfolgenden Fünfjahrespläne die blitzschnelle Schaffung einer modernen kommunistischen Gesellschaft aus den Trümmern des Ersten Weltkriegs, der Revolution und des Bürgerkriegs an, ungeachtet der (möglicherweise schrecklichen) menschlichen Kosten. Im Gegensatz dazu war der New Deal in Amerika eine Wiederherstellungsmaßnahme, um ein Land in einer wirtschaftlichen Depression zu retten, eine verlorene Nation, die nach dem Absturz an der Wall Street ins Wanken geriet.

Das Zusammentreffen dieser beiden Shows könnte zu keinem angemesseneren Zeitpunkt erfolgen. Die verwischte Grenze zwischen offiziellen und inoffiziellen Dialogen zwischen amerikanischen und russischen Politikern ist erneut Gegenstand intensiver Untersuchungen. Die beiden Shows der Royal Academy ermöglichen es uns, in die Geschichte dieser Beziehungen von ihrer lebendigsten Seite einzutauchen: den unruhigen Zeiten der 1920er und 1930er Jahre.

Das Paar erinnert auch an die Macht der öffentlichen Kunst in einer Zeit, in der die staatlich finanzierte Kultur in Amerika bedroht ist und Kunstspekulanten, vor allem russische Oligarchen, weiterhin einen Markt mit überhöhten Preisen fördern.

Die russische Kunstausstellung ist eine passend große Ausstellung, in der die frühe sowjetische visuelle Kultur, von Gemälden über Porzellan bis hin zu Fotografien und Filmen, sowie die Nachbildung einer von El Lissitzky, einem führenden Avantgarde-Polymathen, entworfenen Wohnung in Originalgröße zu sehen ist arbeitete in zahlreichen Medien.

Ein alternativer Titel für die Ausstellung könnte "Russland vor dem Fall" sein: Der Zeitrahmen (1917-1932) beschränkt den Spielraum ausdrücklich auf die Jahre des postrevolutionären Experimentierens vor der Orthodoxie des sozialistischen Realismus und den Abstieg in die Tyrannei (obwohl die Bösartigkeit des Stalinismus) war bereits 1932 allgegenwärtig). Die Zuschauer spazieren durch eine schwindelerregende Darstellung der kulturellen Explosion des ersten Jahrzehnts der Revolution. In dieser frühen Phase manifestierten sich die Bemühungen zum Aufbau einer neuen Welt in unzähligen modernistischen Ikonen von Führern und Arbeitern - und in den abstrakten Formen und Farben der Konstruktivisten, die danach strebten, ein ursprüngliches kommunistisches Lexikon zu schaffen.

Die Ausstellung zeigt die gesamte Bandbreite der sowjetischen Malerei und Grafik, von der immer prekärer werdenden Avantgarde, die versuchte, Kunst als Produktion neu zu konfigurieren, bis hin zu malerischen Landschaften, in denen Staffelei-Maler Mutter Russland feiern. Entscheidend ist, dass diese Werke in einer Weise neben Werken in anderen Medien stehen, die die Vielfalt der sowjetischen Kultur angemessen würdigt - zum Beispiel indem Pavel Filonovs Gemälde einer weiblichen Farmmanagerin mit Arkadii Shaikhets Fotografien von Kollektivfarmen kombiniert wird.

Im letzten Raum steht ein melancholisches Finale. Eine freistehende Kammer enthält projizierte Festnahmekarten der Beseitigten - darunter viele Künstler, Regisseure und Schriftsteller -, die den Sinn für zerrüttete Träume unterstreichen. In einem angrenzenden Raum ist Tatlin unwissentlich tragisch Letatlin, ein geflügeltes Glied für einen fliegenden Mann, wirbelt feierlich in der Rotunde, dem nutzlosen Apparat eines sowjetischen Ikarus, der eindringliche Schatten wirft.

Letztendlich bietet die Ausstellung eine facettenreiche, wenn auch etwas überwältigende Darstellung des utopischen Vorhabens, einen roten Planeten zu gestalten (wie in einem von Konstantin Yuon ausgestellten Gemälde speziell dargestellt).

Im Gegensatz dazu setzt die amerikanische Show Gemälde aus dem vergangenen Jahrzehnt Amerikas zusammen, als die unruhigen Zeiten der Weltwirtschaftskrise beispiellose Arbeitslosigkeit, Konturen, Vertreibungen und die ökologische Katastrophe des Dust Bowl erlebten.

Die Ausstellung bietet eine gut ausgewählte Auswahl von Gemälden, die eine hervorragende Einführung in die verschiedenen Stile der Epoche bekannter und weniger bekannter Künstler bieten. Es gibt die geradlinigen Industrieszenen von Charles Sheeler und Charles Demuth, die eleganten Abstraktionen von Georgia O'Keeffe und GLK Morris, den geradlinigen sozialen Realismus von Reginald Marsh und Paul Cadmus sowie optimistische und erschütternde Hommagen an die schwarze Erfahrung von Aaron Douglas und Joe Jones. Die Ausstellung bestätigt die Substanz der amerikanischen modernen Malerei vor dem abstrakten Expressionismus, obwohl sich ein furchterregendes Bild des aufstrebenden Jackson Pollock wie ein Ausreißer anfühlt.

Die Anwesenheit von Grant Woods 1930 Amerikanische Gotik hat die Kritiken dominiert - und ein Begleittext behauptet, dass das Werk wohl das wichtigste der Epoche ist. Dennoch ist dieses mit Widerhaken versehene, sogar unheimliche Bild des ländlichen Volkes von ungewisser Verwandtschaft (nicht wirklich das nostalgische Vorurteil für regionale Völker, wie es scheint - ich hörte einen jungen Besucher, der es "gruselig" nennt) kaum das repräsentativste Bild der Depression. Es könnte genauso gut in den 1920er Jahren gemacht worden sein. Edward Hopper (dessen 1940 GasCharles Burchfield hat sich lange mit solchen Besonderheiten der amerikanischen Umgangssprache befasst.

Ein eher symptomatisches Bild, obwohl es weniger wahrscheinlich ist, dass es unzählige Parodien hervorruft, ist das von Philip Evergood Tanzmarathon. Diese gespenstische Vision der Verzweiflung zeigt die müden Kämpfer der entmenschlichenden Konkurrenz der Depression in verzerrten expressionistischen Formen.

Es ist nicht unbedingt fair, diese kleinere US-amerikanische Gemäldeausstellung mit der gigantischen multimedialen Sowjetshow zu vergleichen. Eine Gegenüberstellung der beiden Ausstellungen könnte den Schluss zulassen, dass der amerikanische Individualismus in den 1930er Jahren dem sowjetischen Massenbewusstsein widersprach - und eine solche Sichtweise könnte leicht konterkariert werden.

Aber die Ähnlichkeit, mit der das Maschinenzeitalter in Amerika und Russland idealisiert wird, ist bemerkenswert - Darstellungen ihrer jeweiligen Fabriken und Arbeiter sind oft analog, obwohl die Russen eine masochistische Tendenz zur Fetischisierung der Arbeit verraten haben.

Es gibt auch Synergien im weitgehend inoffiziellen Dialog zwischen amerikanischen und russischen Kulturschaffenden in den 1930er Jahren. Ein internationales "rotes Netzwerk", das sich der antilinkistischen Formulierung von Elizabeth Dilling aneignen sollte, erstreckte sich von Moskau nach Mexiko-Stadt und stellte eine alternative transatlantische Durchquerung des Mythos "Amerikaner in Paris" dar, in dem New York und Berlin transnationale Posten innehatten Reise. Die Amerikaner sahen die Russen fasziniert an.

Und so ist die jüngste skandalöse Kommunikation nur der jüngste Neuzugang zu einem komplizierten, verwirrenden Geflecht von Austauschen, das Neugier, Nachahmung, Misstrauen und Verschwörung hervorruft. In der Royal Academy (die sich zu einem führenden Veranstaltungsort für historisch geprägte Ausstellungen revolutionärer Kunst entwickelt hat) erzählen die stillen Gespräche zwischen diesen amerikanischen und russischen Nachbarn Geschichten über weltverändernde Erzählungen auf ähnlichere Weise, als man es sich vorstellen kann.

Barnaby Haran ist Dozentin für Amerikanistik an der University of Hull

Revolution: Russische Kunst 1917–1932 ist bis zum 17. April

Amerika nach dem Herbst: Malerei in den 1930er Jahren ist bis zum 4. Juni

Schlussfolgerungen zu Vielfalt und Ähnlichkeit am Arbeitsplatz

Wenn Sie zunächst erkennen, wie ähnlich Sie Ihren Mitarbeitern sind, schaffen Sie eine Basis für Verständnis und Akzeptanz, die den manchmal stürmischen Zeiten standhält, in denen Ihre Meinungsverschiedenheiten, Herangehensweisen oder Bedürfnisse in den Vordergrund treten. Vertrauen Sie darauf, dass sich die Investition wirklich lohnt.

Vortrag zum Thema: "Referat 6:>

1 Einheit 6: Klassifikation und Diversitätsklassifikation von Lebewesen Wissenschaftler schätzen, dass es auf der Erde zwischen 3 Millionen und 100 Millionen Arten von Organismen gibt. Taxonomen Taxonomen - Biologen, die sich auf die Identifizierung und Klassifizierung des Lebens auf unserem Planeten spezialisiert haben - haben bisher etwa 1,7 Millionen Arten benannt. 13.000 Jedes Jahr werden ungefähr 13.000 neue Arten in die Liste der bekannten Organismen aufgenommen. Neue Arten Wie klassifizieren (organisieren) Wissenschaftler nun all diese Millionen Arten?

2 Einheit 6: Klassifikation und Diversität Aristoteles klassifizierte Organismen als Pflanzen oder Tiere. Dann gruppierte er Tiere nach ihrer Bewegung: Schwimmen / Fliegen / Gehen Dies wurde zu einem Problem für Tiere, die laufen und fliegen. In welche der Arsitotle-Gruppen gehen sie?

3 Lektion 6: Klassifizierung und Diversität SCHLÜSSELKONZEPT Organismen können anhand physikalischer Ähnlichkeiten klassifiziert werden.

4 Lektion 6: Klassifikation und Diversität Linnaeus entwickelte das heute noch verwendete wissenschaftliche Benennungssystem. Taxonomie ist die Wissenschaft der Benennung und Klassifizierung von Organismen. Ein Taxon ist eine Gruppe von Organismen in einem Klassifizierungssystem. Weißeiche: Quercus alba

5 Lektion 6: Klassifikation und Diversität Die Binomialnomenklatur ist ein zweiteiliges wissenschaftliches Benennungssystem. - verwendet lateinische Wörter - wissenschaftliche Namen, die immer in Kursivschrift geschrieben sind - zwei Teile sind der Gattungsname und der Artdeskriptor

6 Einheit 6: Klassifikation und Diversität Eine Gattung umfasst eine oder mehrere physikalisch ähnliche Arten. –Spezies derselben Gattung werden als eng verwandt angesehen. –Genus-Name wird immer in Großbuchstaben geschrieben. Ein Artdeskriptor ist der zweite Teil eines wissenschaftlichen Namens. - immer in Kleinbuchstaben - folgt immer dem Gattungsnamen, nie alleine geschrieben Tyto alba

7 Einheit 6: Klassifikation und Vielfalt Wissenschaftliche Namen helfen Wissenschaftlern bei der Kommunikation. –Einige Arten haben sehr ähnliche gebräuchliche Namen. –Einige Arten haben viele gebräuchliche Namen.

8 Lektion 6: Klassifizierung und Diversität Das Klassifizierungssystem von Linnaeus besteht aus sieben Stufen. Jede Ebene ist in der darüber liegenden Ebene enthalten. Die Stufen werden von Königreich zu Spezies immer spezifischer.

9 Lektion 6: Klassifikation und Diversität Das linnäische Klassifikationssystem weist Einschränkungen auf. Die Linnaeus-Taxonomie berücksichtigt keine DNA-Beweise. –Die Technologie gab es zu Linneaus Zeiten nicht. –Linnaeanisches System, das nur auf physischen Ähnlichkeiten basiert.

10 Lektion 6: Klassifizierung und Diversität DNA-Daten können die Klassifizierung aufgrund physikalischer Ähnlichkeiten bestätigen. DNA-Daten könnten Wissenschaftler dazu veranlassen, eine neue Klassifizierung vorzuschlagen. DNA-Beweise belegen die Verwandtschaft der Arten. DNA wird normalerweise von Wissenschaftlern als letztes Wort angegeben.

11 Lektion 6: Klassifikation und Vielfalt SCHLÜSSELKONZEPT Der gegenwärtige Lebensbaum hat drei Bereiche.

12 Lektion 6: Klassifikation und Diversität Die Klassifikation ist immer in Arbeit. Der Baum des Lebens zeigt unser aktuellstes Verständnis. Neue Entdeckungen können zu Änderungen in der Klassifizierung führen. –Bis 1866: nur zwei Königreiche, Animalia und Plantae Animalia Plantae

13 Lektion 6: Klassifikation und Diversität Die Klassifikation ist immer in Arbeit. Der Baum des Lebens zeigt unser aktuellstes Verständnis. Neue Entdeckungen können zu Änderungen in der Klassifizierung führen. –Bis 1866: Nur zwei Königreiche, Animalia und Plantae –1866: Alle einzelligen Organismen wurden in das Königreich Protista Animalia Protista Plantae verlegt

14 Lektion 6: Klassifikation und Diversität Die Klassifikation ist immer in Arbeit. Der Baum des Lebens zeigt unser aktuellstes Verständnis. Neue Entdeckungen können zu Änderungen in der Klassifizierung führen. –Bis 1866: Nur zwei Königreiche, Animalia und Plantae –1938: Prokaryoten wurden in das Königreich Monera verlegt –1866: Alle einzelligen Organismen wurden in das Königreich Protista Animalia Protista Plantae Monera verlegt

15 Lektion 6: Klassifikation und Vielfalt Der Baum des Lebens zeigt unser aktuellstes Verständnis. Neue Entdeckungen können zu Änderungen in der Klassifizierung führen. - Bis 1866: Nur zwei Königreiche, Animalia und Plantae. Die Klassifizierung ist immer in Arbeit. –1938: Prokaryoten zogen in das Königreich Monera –1866: Alle einzelligen Organismen zogen in das Königreich Protista Monera –1959: Pilze zogen in das eigene Königreich Fungi Protista Plantae Animalia

16 Lektion 6: Klassifikation und Vielfalt Der Baum des Lebens zeigt unser aktuellstes Verständnis. Neue Entdeckungen können zu Änderungen in der Klassifizierung führen. - Bis 1866: Nur zwei Königreiche, Animalia und Plantae. Die Klassifizierung ist immer in Arbeit. –1938: Prokaryoten zogen in das Königreich Monera –1866: Alle einzelligen Organismen zogen in das Königreich Protista –1959: Pilze zogen in das eigene Königreich –1977: Das Königreich Monera spaltete sich in die Königreiche Bacteria und Archaea Animalia Protista Fungi Plantae Archea Bacteria auf

17 Lektion 6: Klassifikation und Diversität Die drei Domänen im Baum des Lebens sind Bakterien, Archaea und Eukarya. Domänen befinden sich oberhalb der Königreichsebene.

18 Lektion 6: Klassifikation und Diversität Ähnlichkeiten und Unterschiede der Kernmembranen Eukaryoten Prokaryoten Erinnern Sie sich an die Ähnlichkeiten und Unterschiede zwischen Eukaryoten und Prokaryoten.

19 Lektion 6: Klassifikation und Diversitätsdomäne Zu den Bakterien im Königreich gehören Prokaryoten. - eine der größten Gruppen auf der Erde - klassifiziert nach Form, Sauerstoffbedarf und verursachten Krankheiten

20 Lektion 6: Klassifikation und Vielfalt - bekannt für das Leben in extremen Umgebungen Domain Archaea umfasst Prokaryoten im Königreich Archaea. –Zellwände unterscheiden sich chemisch von Bakterien

21 Lektion 6: Klassifikations- und Diversitätsdomäne Eukarya umfasst alle Eukaryoten. –Königreich Protista

22 Lektion 6: Klassifikations- und Diversitätsdomäne Eukarya umfasst alle Eukaryoten. –Kingdom Protista –kingdom Plantae

23 Lektion 6: Klassifikations- und Diversitätsdomäne Eukarya umfasst alle Eukaryoten. –Kingdom Protista –kingdom Plantae –kingdom Fungi

24 Lektion 6: Klassifikations- und Diversitätsdomäne Eukarya umfasst alle Eukaryoten. –Kingdom Protista –kingdom Plantae –kingdom Fungi –kingdom Animalia

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